Il supporto individuale combina formazione e consulenza. Ogni percorso può essere perciò utilizzato come strumento per acquisire strumenti di consapevolezza e affinare tutte quelle competenze trasversali utili alla relazione con i colleghi e con tutti coloro che, pur esterni all’azienda, contribuiscono a generare valore.

Oltre a sostenere le persone nel loro percorso di lavoro, le attività sono orientate a stimolare pensiero creativo, intelligenza emotiva, capacità relazionali, gestione dei conflitti. Ma anche competenze di analisi e sintesi, che contribuiscono a sviluppare maggiore flessibilità, sguardo creativo di fronte ai problemi, capacità di organizzare il lavoro inquadrando le attività prioritarie e le connessioni tra i ruoli coinvolti.